組織文化與組織決策之相關性研究：以媒體組織為例
A Study on the relationship between media organizational cultures and decision makings

李秀珠、張志祥、林乾文

組織文化的研究風潮開始於1980年代左右。工商界有感於組織文化在管理所扮演之關鍵角色，因此急於將組織文化之理念融入實際之組織管理之中，而學術界有關組織文化之著作也日見增多，對於組織文化於組織管理中所佔舉足輕重之影響也愈見肯定。研究發現顯示，組織文化對組織內之每一層面皆有不可忽視之影響，如影響組織成員之向心力 (丁虹,1987;戴聲柔, 1989)，影響組織之工作績效 (張旭利,1989;楊志輝,1994;鄭清祥,1991;顏惠玲,1993; 魏啟林,1989;陳俊雄,1994)，影響組織之公關策略(陳蕙芬,1992;黃如萍,1995)，影響組織之生產力(葉桂萍,1994)，影響組織成員之工作滿意度(劉炳森,1989)，及影響組織之決策形成 (譚潔芝,1990) 等等。

決策是組織管理中非常重要的一個部分，因為管理過程當中，須不斷地作各種大大小小的決策，而決策品質的優劣則與組織的表現與組織績效息息相關。組織文化對組織內之每一層面皆有不可忽視之影響，而決策在組織的運作上又扮演著相當重要之角色。因此，組織文化對組織決策必定具有相當之影響力。本研究之主要目的即在檢視兩者之相關性。本研究預測，不同之組織文化將顯現出不同之決策特質及型態。本論文以問卷調查之方式就媒體公司進行組織文化與組織決策相關性之研究。共發出問卷165份，回收150份，資料分析結果証實了本研究之預測，詳細情形見本論文。

The study of organizational culture is a recent trend inorganizational studies in that scholars find that the variable of culture exerts a great deal of influence on every aspect of an organization. Decision making is a crucial aspect of the operation of an organization, therefore, it is reasonable to expect that the culture of an organization has very much to do with the decision-making behaviors of the organization. This study predicts that the behaviors of decision making will vary from one organizational culture to another. A questionnaire survey was conducted to 30 media organizations for the examination of the prediction of the study.

150 valid questionnaires were collected for the study. The data analysis showed that the culture of an organization did have very much influence on the decision-making behaviors of an organization. More findings were discussed in the paper.

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